Die Branchenzuschläge wurden im Rahmen der AÜG-Reform von den beiden Branchenverbänden Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) und Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) in Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften angepasst. Wir von LOCO Service bezahlen nach BAP-Tarif.

Die Höhe der Branchenzuschläge hängt von der Entgeltgruppe des/der Zeitarbeitnehmer*in ab, von Einsatzort und –zeitraum sowie dem Vergleichsentgelt der Stammmitarbeiter*innen und der Überlassungsdauer.

Die erste Stufe der Anhebung erreichen Zeitarbeitnehmer*innen üblicherweise nach etwa vier bis sechs Wochen. Darauf folgt eine stufenweise Anpassung. Wird der Einsatz nicht mindestens drei Monate und einen Tag unterbrochen, erhalten Zeitarbeitnehmer*innen nach neun Monaten meist einen 50-prozentigen Aufschlag auf das Basisentgelt.

Laut -> AÜG-Reform müssten Zeitarbeitnehmer*innen nach neun Monaten ununterbrochenem Einsatz im Kundenunternehmen den gleichen Lohn erhalten wie Stammbeschäftigte („Equal Pay“). Dies gilt allerdings nicht, wenn Branchenzuschlagstarifverträge vorliegen: „Equal Pay“ greift hier nach spätestens 15 Monaten ununterbrochenem Einsatz, wenn nach spätestens sechs Wochen ein Branchenzuschlag gewährt wird. Vom ersten bis zum 15. Monat ist eine Deckelung des Lohns von Zeitarbeitnehmer*innen auf Kundenwunsch bis zu einer bestimmten, tarifabhängigen Grenze vom Referenzlohn der Stammbeschäftigten möglich.

Ab dem 16. Monat ist eine Deckelung weiter möglich, aber nicht auf den Referenzlohn der Stammarbeitnehmer*innen, sondern auf den (höheren) „Equal Pay“-Lohn. Dazu gehören neben dem Stundenlohn Urlaubs- und Weihnachtsgeld, zusätzliche Monatsgehälter, Zulagen, Zuschläge und Prämien.

Die Höchstüberlassungsdauer bei Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung, die mit dem Betriebsrat geschlossen wird, kann die 18 Monate laut neuem AÜG überschreiten. Mit einer Betriebsvereinbarung, die vor dem 1. April 2017 abgeschlossen wurde, sind sogar mehr als 48 Monate möglich.