Twoja praca – Twoje korzyści!

Twoja praca – Twoje korzyści!

Wspieramy Cię na terenie NIemiec

W LOCO Service czeka na Ciebie bezpieczna praca w Niemczech – z punktualną wypłatą, bezpłatnym szkoleniem, z prawem do świadczenia dodatku wakacyjnego, premią świąteczną i wieloma innymi korzyściami. Pomagamy w rozpoczęciu aktywności zawodowej w firmie klienta, w kontaktach z władzami niemieckimi oraz w poszukiwaniu zakwaterowania.
Chętnie pomożemy naszym pracownikom uzyskać stałą pracę!

Twoje zalety

Jako pracownik tymczasowy korzystasz ze wszystkich praw pracowniczych w Niemczech: otrzymasz umowę o pracę – z ochroną w przypadku zwolnienia, prawem do urlopu, dodatkiem bożonarodzeniowymi i urlopowym. Stosujemy układ zbiorowy BAP (Federalne Stowarzyszenie Pośredników Personelu), dodatki zmianowe i nadgodziny są częścią umowy, a także pełną rekompensatą za nadgodziny. Dzięki LOCO Service jesteś również ubezpieczony w ustawowym ubezpieczeniu zdrowotnym, ubezpieczeniu emerytalnym, ubezpieczeniu na wypadek utraty pracy i ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia w Niemczech. Jeśli zachorujesz, otrzymasz ciągłą wypłatę wynagrodzenia.

Ważnym jest dla nas w LOCO Service: praca u nas nie tylko oferuje korzyści ze wszystkich praw pracowniczych, ale oferuje także możliwość wybicia się naszym pracownikom: od pracy tymczasowej po stałą pracę! Przecież przejęcie naszych pracowników przez pracodawców jest możliwe w dowolnym momencie, a nawet za darmo po dziewięciu miesiącach.

Nasi opiekunowie pomagają w rozpoczęciu aktywności zawodowej w firmie i poza nią. Pomagamy również w znalezieniu zakwaterowania oraz przy załatwianiu spraw urzędowych. Oferujemy naszym pracownikom możliwość wzięcia udziału w bezpłatnych szkoleniach, na przykład dla operatorów wózka widłowego lub pomocnika ochrony przeciwpożarowej.

O nas

Założona w latach 90. ubiegłego wieku firma LOCO Service rozpoczęła na nowo działalność pod nowym przywództwem w roku 2008 r. w zakresie projektów i outsourcingu. Od 2012 roku koncentrujemy się na leasingu pracowniczym z wszelkiego rodzaju usługami kadrowymi, zwłaszcza logistycznymi. Zatrudniamy kilkuset pracowników z Niemiec i całej Europy.

Tak rozpoczniesz korzystanie z usług firmy LOCO Service

Jeżeli znalazłeś w naszej firmie odpowiednią ofertę pracy lub po prostu spontanicznie ubiegasz się o pracę – niezależnie od tego, czekamy na każdego wnioskodawcę. Wspólnie wyjaśniamy, w którym miejscu pracy i w jakiej lokalizacji chciałbyś pracować. W najlepszym przypadku będziesz częścią naszego zespołu bezpośrednio – w przeciwnym razie postaramy się znaleźć dla ciebie inną pracę.

Pomożemy Ci znaleźć mieszkanie – za odpłatnością oferujemy, na przykład pokoje w naszych pensjonatach. Pomożemy Ci w kontaktach z władzami niemieckimi.

Na początku swojej pracy w LOCO Service podpisywana jest umowa o pracę, która reguluje między innymi warunki pracy, wynagrodzenia oraz prawo do urlopu. Zwolnienia lekarskie, a także prośby o urlop i redukcję nadgodzin wyjaśniasz z nami. Następnie my przejmujemy umowę z firmą klienta, gdzie jesteś zatrudniony. Twoje wynagrodzenie otrzymasz bezpośrednio z LOCO Service. Również wtedy otrzymasz wynagrodzenie, jeżeli nawet nie będziemy w stanie wynająć Cię w innej firmie – to my ponosimy to ryzyko.

Tyle zarabiasz w tymczasowym zatrudnieniu

W Niemczech istnieją dwie taryfy tymczasowego zatrudnienia: BAP (Federalne Stowarzyszenie Pośredników Personelu) oraz IGZ (Związek Branżowy Niemieckich Przedsiębiorców pracy Tymczasowej). Stosujemy taryfę BAP. Oznacza to:

W zależności od grupy płac i kwalifikacji, zarobisz od 10,45 euro do 22,79 euro za godzinę w całym obszarze skali płac. Minimalne wynagrodzenie w pracy tymczasowej jest więc wyższe niż ogólna ustawowa płaca minimalna, która obecnie wynosi w całym kraju 9,50 euro za godzinę.

Do tego dochodzą dodatki za doświadczenie, roczny urlop – w zależności od długości zatrudnienia – a także dodatki bożonarodzeniowe i świąteczne, stopniowane w zależności od stażu pracy. Po dziewięciu miesiącach w LOCO Service płace rosną automatycznie o 1,5 punktu procentowego, po dwunastu miesiącach – o trzy punkty procentowe.

Reforma ustawy o zatrudnieniu tymczasowym.

1 kwietnia 2017 r. weszła w życie reforma ustawy o zatrudnieniu na czas określony. Ważną kwestią jest „Equal Pay“ czyli „równa płaca“: jeśli pracownik podlega przez ponad dziewięć miesięcy temu samemu zakładowi klienta, ma prawo do takiej samej płacy jak zwykły pracownik tej firmy. Obliczenia obejmują wszystkie czasy wdrożenia oraz przedsiębiorstwo pracy tymczasowej, w których zatrudniony był pracownik, poza tym dotyczy to więcej niż trzech miesięcy w międzyczasie.

Kolejnym ważnym punktem reformy jest maksymalny okres pośrednictwa . Pracownicy tymczasowi nie mogą być zatrudnieni w tej samej obsłudze klienta przez więcej niż 18 kolejnych miesięcy, nawet za pośrednictwem różnych agencji pracy tymczasowej. W przypadku dłuższych okresów zatrudnienia musi upłynąć co najmniej 3 miesiące i jedna przerwa między poszczególnymi zleceniami pracy, ale urlop i choroba nie mają tu znaczenia. Istnieją wyjątki, takie jak umowy zbiorowe w branży metalowej lub porozumienia zakładowe.

Pracownicy tymczasowi otrzymali dzięki reformie również więcej praw w radzie zakładowej przedsiębiorstwa, do którego są delegowani. Jeśli pracujecie dłużej niż sześć miesięcy i jeden dzień, muszą być uwzględnione przy obliczaniu wartości progowe.

Oznacza to, że pracownicy tymczasowi są zaliczani do pracowników firmy ich zatrudniającej w zakresie uprawnień, takich jak wielkość rady zakładowej, redukcja godzin pracy lub tworzenie miejsca na przerwy.
W przypadku strajków pracownicy tymczasowi nie mogą wykonywać żadnej pracy, która byłaby wykonywana przez tych pracowników, którzy strajkują.

Szukasz pracy? Chętnie pomożemy.

Skontaktuj się z nami, pracownicy firmy LOCO Service znajdą Twoją pracę.

Lub zadzwoń do nas pod numer 0049 911 / 42 47 444

Szukasz pracy? Chętnie pomożemy

Skontaktuj się z nami, pracownicy firmy LOCO Service znajdą Twoją pracę.

Lub zadzwoń do nas pod numer